Cách nạp tiạn vào

Hy vọng sẽ giúp bạn, cảm ơn bạn để tải xuống và đọc! Giới thiệu về Kế hoạch đào tạo Pre -Job của các y tá của Bệnh viện 20XX: 1. Để giúp y tá mới thích nghi với công việc chăm sóc bệnh viện càng sớm càng tốt, các mục tiêu đào tạo đã nắm bắt toàn diện các quy tắc điều dưỡng, trách nhiệm, quy trình làm việc, điều dưỡng Thông số kỹ thuật vận hành công nghệ, phương pháp làm việc điều dưỡng, sự kiện khẩn cấp, phương pháp sự kiện khẩn cấp, kỹ năng điều dưỡng chuyên dụng như chăm sóc chuyên gia, có lợi cho việc cải thiện chất lượng điều dưỡng của bệnh viện và trình độ chăm sóc tổng thể. Kế hoạch đào tạo Pre -job đặc biệt. 2. Phương pháp thực hiện 1. Kế hoạch đào tạo y tá mới được chia thành hai giai đoạn cho giai đoạn đầu tiên: trong khoa điều dưỡng, theo tình hình cá nhân của y tá mới, hãy giúp quen với môi trường bệnh viện, hiểu lịch sử và tình trạng hiện tại của Các bệnh viện, các quy định, quy tắc và quy định, trách nhiệm và trách nhiệm liên quan ,, Trách nhiệm ,,, Trách nhiệm ,,, Trách nhiệm ,,, Trách nhiệm ,,,, Trách nhiệm, Trách nhiệm , vân vân. Giai đoạn thứ hai: Trong sự ra đi của vòng quay, nó chủ yếu được đào tạo bởi kiến ​​thức chuyên môn. Các chỉ huy y tá có liên quan phải liệt kê chi tiết các hệ thống liên quan, tiêu chuẩn vận hành, phương pháp làm việc điều dưỡng, nội dung và thời gian đào tạo và các phương pháp đánh giá phải được hiểu và làm chủ trong thời gian chuyển nhượng. 2. Công thức của các tiêu chuẩn công việc điều dưỡng toàn diện là hệ thống chăm sóc quan trọng, trách nhiệm, tiêu chuẩn hoạt động, phương pháp điều trị trường hợp đặc biệt và khẩn cấp và kỹ năng làm việc điều dưỡng của hiệu quả đào tạo của y tá mới. 3. Đào tạo cụ thể Trang M88 Y tá trưởng của các khoa liên quan sẽ giải thích kế hoạch đào tạo và tiêu chuẩn làm việc cho mỗi y tá mới khi y tá mới vào môn học, để họ có thể hiểu các mục tiêu đào tạo, nội dung , Tiêu chuẩn công việc và phương pháp đánh giá. Tinh hoa Giới thiệu các bước đào tạo chi tiết của y tá trưởng để hiểu trạng thái nhận thức của y tá mới. Giải thích phương pháp học tập và giới thiệu các đặc điểm của phường với giáo viên giảng dạy. Giảm áp lực ý thức hệ của y tá mới và cải thiện hiệu quả học tập. 4. Chuẩn hóa y tá trưởng, giảng viên và phường của phòng giảng dạy với một bộ hoàn chỉnh các kế hoạch đào tạo điều dưỡng mới và tiêu chuẩn công việc điều dưỡng. Giáo viên giảng dạy dạy các tiêu chuẩn công việc. Tôi hy vọng sẽ giúp bạn. Cảm ơn bạn đã tải xuống và đọc! Nhấn mạnh dạy và học tiêu chuẩn trong quá trình dạy và học. 5 6. Phương pháp đánh giá được kết hợp với đánh giá của bộ phận điều dưỡng và đánh giá của bộ phận. Bài kiểm tra viết và phương pháp đánh giá hoạt động thực tế được kết hợp. Một tay, hiểu hiệu ứng giáo dục của từng môn học. Cuối cùng, bộ phận điều dưỡng đã tổ chức một kỳ thi vận hành lý thuyết và kỹ thuật toàn diện. Các kết quả đánh giá sẽ nhập các tập tin kỹ thuật cá nhân. Cảm ơn bạn đã đọc. Nếu bạn hữu ích cho bạn, bạn có thể tải xuống trình soạn thảo. Cảm ơn bạn đã tìm kiếm “DIYIFANWEN.NET” hoặc “Trang web gia đình đầu tiên” để tìm tất cả các bài tiểu luận để đọc miễn phí trên trang web này. Yêu thích trang web này cho lần tiếp theo để đọc. Fanwen.com đầu tiên cung cấp kế hoạch làm việc mới nhất của Grand Encyclopedia 20xx Bệnh viện Kế hoạch đào tạo y tá y tá toàn văn và dịch vụ tải xuống từ.