Kubet S 休 P Army Res Resing House Kế hoạch làm việc hàng năm

Chương 1: Lập kế hoạch của Hiệp hội Cán bộ và Hiệp hội Cán bộ Nhà hàng Junxi Tranation Tranation Trulation Dịch vụ công tác xã hội Kế hoạch dự án 1. Bối cảnh dự án Trung tâm nghỉ dưỡng quân sự Heilong Giang, với tư cách là tổ chức chính để nhận và phục vụ cán bộ quân đội, đã nhận được bộ phận hành chính của Quân đội. Hơn 100 cán bộ. Trong số đó, 76 tuổi lâu đời nhất, người trẻ nhất 56 tuổi; 15 người bị bệnh và cuộc sống của Cadre Nest Cadre 20xx. Đảm bảo an ninh của việc tái định cư và cải thiện chất lượng của nhà hàng quân sự cho phép họ thích nghi với cuộc sống thông thường, đây là nội dung chính của việc xử lý ưu đãi quốc gia của công việc tái định cư, và nó cũng là một biểu hiện quan trọng của các giá trị cốt lõi Của chủ nghĩa xã hội. Ở dạng mới, phương pháp quản lý dịch vụ truyền thống không còn có thể đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của các cán bộ quân sự. Mặc dù nhiều mặt hàng dịch vụ mới đã được thực hiện, do các đặc điểm nổi bật của độ tuổi, sự khác biệt về nhu cầu tính cách và thiếu can thiệp chuyên nghiệp, hiệu quả của dịch vụ không lý tưởng. 2. Mục tiêu của dự án (1) Mục tiêu chung là làm phong phú thêm cuộc sống của quân đội và nghỉ ngơi để cải thiện chất lượng cuộc sống; đổi mới phương pháp dịch vụ của Trung tâm dịch vụ cán bộ đã nghỉ hưu của Quân đội Heilongiang và cải thiện mức độ dịch vụ của nó. . các cán bộ quân sự để tái tạo kinh nghiệm cuộc sống của họ, hình thành một thái độ tích cực đối với cuộc sống và có nhiều trao đổi hơn; 4. Cố gắng cho các nguồn lực bên ngoài cho Trung tâm dịch vụ cán bộ đã nghỉ hưu của Quân đội Heilongiang, thiết lập hợp tác bình thường tốt và liên tục cải thiện các dịch vụ của Quân đội trong Trung tâm của phần còn lại; 5. Làm phong phú thêm cuộc sống hàng ngày của Quân đội để nghỉ ngơi, xây dựng một nền tảng để giao tiếp và tương tác; 6. Đổi mới mô hình quản lý và phương pháp dịch vụ của Quân đội Đổi mới. 3. Nhóm lợi ích của Quân đội Heilongiang đã nghỉ hưu Trung tâm Dịch vụ Cán bộ và Nhân viên và Nhân viên dự kiến ​​sẽ có lợi trực tiếp cho hơn 100 người. Thứ tư, phân tích nhu cầu (1) Lưu trữ cán bộ quân đội của Quản lý Lưu trữ Điện tử và truyền thống điện tử chủ yếu là sơ yếu lý lịch công việc, nhưng Trung tâm nghỉ ngơi quân sự chủ yếu cung cấp các dịch vụ cho người già chăm sóc các cán bộ quân sự. Thông tin như thói quen hành vi và quan hệ xã hội Không thể cung cấp hiệu quả các dịch vụ tương ứng cho các cán bộ kỳ cựu này. Do đó, việc thiết lập và cải thiện sức khỏe sinh lý, trạng thái tâm lý, thói quen hành vi, mối quan hệ xã hội và sở thích tính cách của các nhà hàng quân sự là cơ sở để thực hiện một số hoạt động dịch vụ, và đó là điều kiện tiên quyết cho khả năng tái chế của cán bộ quân sự xã hội. Hiện tại, kho lưu trữ của các cán bộ vũ khí hiện có là các tài liệu lưu trữ ban đầu của phiên bản giấy. Tình trạng điều chỉnh tiền lương và kinh nghiệm, v.v. ảnh hưởng đến mức dịch vụ được cung cấp bởi Trung tâm nghỉ ngơi quân sự. Ngoài ra, một phần lớn của Trung tâm Junxiu hiện được thực hiện bằng công việc thủ công. Ví dụ, lời nhắc sinh nhật và chia buồn của các cán bộ quân sự, mỗi khi khu nghỉ dưỡng quân sự tổ chức sinh nhật, các nhân viên cần phải đếm các cán bộ quân sự đã tổ chức sinh nhật của họ trong tuần này. Hiện tại là một thông điệp SMS, đòi hỏi số liệu thống kê thủ công, thời gian và lao động ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc; cuộc sống hàng ngày của một cán bộ quân sự lớn hơn và kém đã gây ra sự bất tiện. Nếu khoa học và công nghệ hiện tại thay thế công việc hiện tại hiện đang được yêu cầu, các phương pháp dịch vụ sáng tạo sẽ cải thiện đáng kể hiệu quả làm việc. Việc quản lý và phát triển tài liệu lưu trữ của cán bộ quân đội là một lĩnh vực tài liệu lưu trữ mới, và đó là một tiến bộ không thể tránh khỏi của hệ thống quản lý truyền thống của khu nghỉ mát quân sự. Trung tâm dịch vụ cán bộ đã nghỉ hưu của Quân đội Heilongjiang hy vọng sẽ đi theo bước chân của kỷ nguyên thông tin hóa và thiết lập một bộ hệ thống thông tin điện tử quân sự tương đối đầy đủ. . Ngoài ra, do tính đặc biệt của nghề nghiệp của họ, các cán bộ quân sự đã hình thành một sự kiên trì và họ cũng thể hiện thế giới nội tâm của họ ít hơn thông qua ngôn ngữ khi họ chịu áp lực tâm lý cao độ. Nó sẽ dễ dàng dẫn đến sự xuất hiện của các vấn đề tâm lý và ảnh hưởng nghiêm trọng đến Chất lượng cuộc sống của cán bộ quân sự. Hiện tại, các hoạt động được tổ chức bởi Trung tâm Khu nghỉ dưỡng Quân đội chủ yếu là một số nhóm hoạt động văn hóa và thể thao. Mặc dù nó đã làm phong phú cuộc sống hàng ngày và thế giới tâm linh của các cán bộ quân sự ở một mức độ nhất định, nhưng điều này chỉ có thể được đưa đến các cán bộ quân đội như một Toàn bộ và trên bề mặt. Giải trí đến với cuộc sống không thể quan tâm đến nhu cầu tâm linh của cá nhân, cũng không thể hiểu được thế giới nội tâm của cán bộ đang nghỉ ngơi quân sự. Sự đau khổ bên trong của Ruojun không thể được giải quyết tốt, điều này sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của họ và giảm hạnh phúc của cuộc sống trong những năm cuối đời. (3) Công việc nghỉ ngơi quân sự sáng tạo và nhu cầu tâm linh của sự đa dạng hóa của các cán bộ quân sự không thể được đáp ứng, đặc biệt là sự phát triển nhanh chóng của xã hội hiện đại, cập nhật thông tin nhanh Trung tâm nghỉ ngơi muốn thay đổi công việc nghỉ ngơi quân sự truyền thống, đáp ứng nhu cầu về tinh thần và văn hóa đa dạng của quân đội, tích cực khám phá việc xây dựng văn hóa của quân đội nghỉ ngơi và bắt đầu một con đường nghỉ ngơi quân sự độc đáo.

5. Các biện pháp dự án (1) thiết lập một hệ thống thông tin điện tử cho các cán bộ quân sự trên cơ sở kiểm tra từ các trung tâm nghỉ ngơi quân sự khác, dần dần cải thiện thông tin theo yêu cầu của tập tin cán bộ nghỉ dưỡng quân sự, liên hệ với các công ty phần mềm, mua phần mềm từ các công ty phần mềm, thiết lập Bộ các bộ tập hợp các bộ phần mềm, thiết lập một bộ tập hợp các bộ tập hợp các bộ người liên quan đến hệ thống thông tin điện tử của cán bộ quân sự, thật dễ dàng để truy vấn thông tin liên quan của tôi để thuận tiện và nhanh lên. Lưu trữ điện tử của cán bộ quân đội nên bao gồm các khía cạnh sau: 1. Thông tin cơ bản. Tên, giới tính, cấp độ trước, ngoại hình chính trị, ngày sinh, số ID, quốc gia, quốc gia, địa chỉ gia đình, điện thoại gia đình, điện thoại di động, điện thoại liên lạc, cho dù bạn còn sống, ảnh cá nhân, thời gian nhập ngũ, tham gia bữa tiệc ( Trung đoàn) Thời gian, bằng cấp học tập, thời gian nghỉ hưu, chuyển thời gian, sơ yếu lý lịch công việc, kinh nghiệm học tập, tình trạng trao giải, tình trạng công đức, tên của người phối ngẫu, ảnh của người phối ngẫu, v.v.; 2. Sức khỏe sinh lý. Đăng ký kết quả kiểm tra y tế. 3. Tình hình mạng xã hội. Hỗ trợ chủ quan, hỗ trợ khách quan và hỗ trợ xã hội, chẳng hạn như tổ trống, vị trí của trẻ em, v.v. 4. Sức khỏe tâm lý. Đo đo đo lường và thiết lập các tập tin. 5. Tài nguyên cá nhân và chuyên môn kinh doanh. Bao gồm sở thích, dài hạn, nhu cầu, các hoạt động tham gia thường xuyên, v.v. Đồng thời, hệ thống điện tử cũng sẽ đạt được thông báo thông báo, yêu cầu bồi hoàn y tế, thông báo đi chơi, báo cáo người già của tổ trống, tham gia đăng ký hoạt động, số liệu thống kê từ số lượng hoạt động trong năm, gửi lời chia buồn sinh nhật và phước lành lễ hội, in tiền lương , thu phí của đảng, nghỉ hưu, nghỉ hưu, nghỉ hưu, nghỉ hưu, nghỉ hưu, nghỉ hưu, nghỉ hưu, nghỉ hưu, nghỉ hưu, nghỉ hưu, nghỉ hưu, nghỉ hưu, nghỉ hưu, truy vấn vàng nghỉ hưu và các chức năng khác. . Bởi vì các cán bộ quân sự già hơn, và họ rất khôn ngoan, đôi khi họ có thể được điều chỉnh tâm lý bởi chính họ. Tuy nhiên, đó cũng là một số khái niệm ăn sâu thường gây rắc rối và đau đớn cho họ. Vào thời điểm này, việc điều trị rao giảng là một chút khó khăn. Thông qua hướng dẫn Bước -BY -Step, liệu pháp bàn cát cung cấp cho người cao tuổi cơ hội cho biểu hiện trong. Trong quá trình này, một số điều thậm chí không cần phải rõ ràng và họ có thể tự hiểu. Điều này cũng phù hợp với mục đích quan trọng nhất trong tư vấn tâm lý “giúp đỡ người khác”. Ngoài ra, liệu pháp bàn cát cũng có một mối quan tâm nhất định, có thể huy động sự nhiệt tình của các cán bộ quân sự để cho họ chủ động tham gia. Việc điều chỉnh bản thân -và kinh nghiệm của con người và kinh nghiệm của bàn cát và điều chỉnh thế giới bên trong và các điều kiện bên ngoài, và việc điều chỉnh bản thân và những người khác có thể đưa ra các hình thức tâm lý và biến đổi vô hình, để hiểu ý định bên trong và Có được tính cách để có được tính cách. Sublimation. Việc thành lập một phòng bàn cát trong Trung tâm tài nguyên quân sự có vai trò quan trọng trong việc cải thiện chất lượng cuộc sống và cải thiện ý thức hạnh phúc và bản thân của họ trong việc cải thiện chất lượng cuộc sống của họ. Thiết lập cấu hình của phòng bàn cát: 1. Hộp cát: 1 (1) Kích thước: Kích thước bên trong là tiêu chuẩn quốc tế: 57 × 72 × 7 (cm). (2) Màu sắc: Bên ngoài được phủ màu tối và sơn bên trong màu xanh, có thể khiến du khách cảm thấy rằng việc đào cát sẽ đào nước. Cảm giác này rất quan trọng. 2. Haisha: 10 kg 3. Hiển thị giá: 2-3 chiều cao: 150-170cm; chiều rộng: 85cm; độ sâu: 26cm; lớp: 6-7 lớp. 4. Bảng hộp cát: Một 5. Bộ cát: là phần quan trọng nhất của cấu hình của hộp. Tỷ lệ chuyên nghiệp hơn của thiết bị chơi game bàn cát tâm lý dựa trên hướng dẫn của Giáo sư Zhang Risheng (Người đầu tiên trong Trị liệu Toà án Trung Quốc) và 9 loại và 32 loại được xác định bởi nhân viên tâm lý và kỹ thuật của nó, bao gồm các nhân vật, động vật, thực vật , lớp thực vật, xây dựng, đồ nội thất và vật tư, vận chuyển, trái cây thực phẩm, vỏ đá và các loại khác. Bao gồm các mục trong thực tế và trí tưởng tượng, có thể được sử dụng để thể hiện ý nghĩa của cuộc sống và tâm lý khác nhau. Chẳng hạn như: (1) Nhân vật: Gia đình, Người chuyên nghiệp, Phim hoạt hình và Truyện, v.v. Các bệnh viện, siêu thị, tòa nhà cao độ, v.v. 6) Thực vật: Hoa và thực vật, cây cối, cây cảnh, trái cây, rau, bãi cỏ, v.v .;, Tháp, Nhà thờ, Ghost, v.v .; (9) Các loại khác. 6. Cấu hình khác: Ngoài cấu hình cơ bản của các bảng cát tâm lý, các cấu hình khác cũng cần các cấu hình khác: (1) Bộ đếm hộp (được khuyến nghị khoảng 10 mét vuông để tránh diện tích quá mức của khách truy cập) (2) , thuận tiện cho việc so sánh các công việc quyền anh trong tương lai) (3) Sách ghi (ghi lại quá trình sản xuất của toàn bộ hộp công việc của tòa án, thuận tiện cho việc phân tích các công trình của tòa án hộp) (3) tạo ra một đội quân đặc biệt và Quân đội của Quân đội và Quân đội. Các đặc điểm của công việc, tuổi già và các đặc điểm khác phản ánh những suy nghĩ của “người già có một cái gì đó để nuôi dưỡng, người già làm y khoa, dạy cũ, học tập cũ và điều cũ”, Thực hiện theo các bước từ nông đến sâu, từng bước cho thời điểm trái và đúng, việc xây dựng các sự phá vỡ quân sự từ bốn cấp độ văn hóa vật chất, văn hóa hành vi, văn hóa thể chế và văn hóa tâm linh làm cho quân đội nghỉ ngơi động lực tâm linh và nhân văn hơn nhà cái Essence

Kubet S2P 2020 về cơ bản -Layer Cán bộ làm việc mẫu bài luận mẫu

Hy vọng sẽ giúp bạn, cảm ơn bạn để tải xuống và đọc! Hướng dẫn của các cán bộ người sáng lập trong nửa cuối năm trong nửa cuối năm: 1. Ý tưởng tổng thể về năm suy nghĩ tổng thể 20xx của công việc giám sát an ninh lao động trong khu vực là: Hướng dẫn với lý thuyết Đặng Xiao và Ba đại diện của hai đại diện, với khái niệm phát triển khoa học, bao quanh quận, xung quanh quận, trọng tâm của công việc nhân sự và an sinh xã hội, tuân thủ việc thực hiện “luật hợp đồng lao động” như là dòng chính, tăng thêm Giám sát an ninh lao động, điều tra nghiêm túc và đối phó với các trường hợp bất hợp pháp lớn, liên tục thúc đẩy việc quản lý mạng lưới giám sát an ninh lao động và thúc đẩy các doanh nghiệp nhỏ trong khu vực thực hiện hệ thống hợp đồng lao động giúp cải thiện mức độ quản lý lao động và việc làm trong khu vực , thúc đẩy việc thiết lập tiêu chuẩn hóa, công bằng, hợp lý, cùng có lợi và tương hỗ, và quan hệ lao động mới hài hòa và ổn định. Đồng thời, củng cố việc xây dựng các nhóm giám sát an ninh lao động và cải thiện toàn diện năng lực giám sát an ninh lao động và thực thi pháp luật. Liên tục cải thiện tình trạng xã hội của giám sát an ninh lao động, thúc đẩy công việc giám sát an ninh lao động của khu học chánh của chúng tôi lên một tầm cao mới và góp phần phát triển kinh tế và ổn định xã hội của khu vực chúng tôi. Thứ hai, các nhiệm vụ mục tiêu đã tăng thêm công việc giám sát an ninh lao động và thúc đẩy toàn diện việc quản lý được mạng về giám sát an ninh lao động. Đầu tiên là cố gắng kiểm tra không dưới 100 nhà tuyển dụng. Thứ hai là cố gắng đăng ký tới 85%tỷ lệ ký hợp đồng lao động của các doanh nghiệp nhỏ trong quận năm nay. Các doanh nghiệp nhỏ thường quy định thanh toán tiền lương và quản lý công việc theo luật pháp và tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định ; thứ ba, cố gắng thiết lập tỷ lệ bảo hiểm hợp đồng tập thể cho các doanh nghiệp trong việc thành lập các công đoàn trong khu vực năm nay. Để đạt hơn 80%, các doanh nghiệp nhỏ chưa thành lập công đoàn đã dần dần cải thiện tỷ lệ bảo hiểm bằng cách ký hợp đồng khu vực và công nghiệp hợp đồng; thứ tư là cố gắng cải thiện nội dung thông tin cơ bản của lao động của người sử dụng lao động, kiểm tra toàn diện, bổ sung cập nhật dữ liệu thông tin lao động lao động và thông tin điện tử nhận ra sự bảo hiểm đầy đủ của hai quản lý được mạng về giám sát an ninh lao động trong khu vực. Hy vọng sẽ giúp bạn, cảm ơn bạn để tải xuống và đọc! 3. Các biện pháp làm việc (1) Tăng cường công chúng và đào tạo luật và quy định lao động. Sử dụng đầy đủ các nhà mạng khác nhau, áp dụng một hình thức linh hoạt và đa dạng, công khai rộng rãi các luật và quy định của an ninh lao động, tập trung vào việc công khai tầm quan trọng của việc thực thi các quyền và lợi ích hợp pháp của hệ thống hợp đồng lao động về việc duy trì các quyền hợp pháp và lợi ích của các doanh nghiệp và nhân viên, và thúc đẩy hậu quả của doanh nghiệp và luật pháp cần được giả định. Trách nhiệm thúc giục các doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với nhân viên theo luật. Giữ khóa đào tạo kiến ​​thức pháp lý lao động của các nhà quản lý lao động 1 -Phase. Thông qua đào tạo, ý thức của các doanh nghiệp nhỏ để làm việc theo luật sẽ được thúc đẩy hơn nữa để ký hợp đồng lao động với nhân viên theo luật. (2) Tăng cường công việc lao động cho lao động. Tăng cường hơn nữa việc xây dựng hệ thống nộp đơn lao động, các doanh nghiệp hướng dẫn thiết lập đăng ký nhân viên, thúc giục các doanh nghiệp trải qua các quy trình nộp đơn lao động và làm việc một cách kịp thời, đồng thời, làm tốt công việc xây dựng hệ thống mạng thông tin nộp đơn việc làm lao động và cung cấp dịch vụ thuận tiện cho các doanh nghiệp để xử lý việc nộp đơn lao động một cách kịp thời. Thông qua việc sử dụng lao động lao động, nắm bắt toàn diện việc làm của các loại hình doanh nghiệp khác nhau, nắm bắt chính xác hình thức việc làm lao động và việc làm của các doanh nghiệp và ký hợp đồng lao động để đạt được sự quản lý năng động lao động lao động. (3) Tăng cường hướng dẫn và dịch vụ của lao động doanh nghiệp và việc làm. Kết hợp với việc ký hợp đồng với các hoạt động sưởi ấm mùa xuân cho các hợp đồng lao động của nông dân, khắc phục các hành động đặc biệt để tiêu chuẩn hóa trật tự thị trường nhân sự và việc làm bất hợp pháp để đàn áp các hành động tội phạm, hướng dẫn các doanh nghiệp và nhân viên ký hợp đồng lao động theo luật pháp và Tiếp tục xây dựng và đề nghị sử dụng các văn bản hợp đồng lao động thống nhất và tiêu chuẩn hóa. Đảm bảo rằng doanh nghiệp và nhân viên ký hợp đồng hợp pháp của hợp đồng lao động, hướng dẫn các doanh nghiệp để tăng cường quản lý cơ bản các hợp đồng lao động, điều chỉnh việc ký kết, gia hạn, thay đổi và hiệu suất của các hợp đồng lao động theo luật pháp, và thực hiện việc chấm dứt và chấm dứt hợp đồng lao động. (4) Tăng cường giám sát an ninh lao động và thực thi pháp luật. Đầu tiên là chấp nhận nghiêm túc các báo cáo của quần chúng và khiếu nại. Đối với những người đáp ứng các điều kiện chấp nhận, phải có một trường hợp để điều tra, và cuộc điều tra phải có kết quả. Những khiếu nại trong khu vực muốn giúp bạn, cảm ơn bạn Tải xuống và đọc! Trường hợp báo cáo trường hợp phải hơn 98%, và nó bị loại bỏ một cách kiên quyết bởi chính quyền. Cần phải gắn rất nhiều vào các sự cố nhóm do việc làm bất hợp pháp của người sử dụng lao động, cố gắng khám phá sớm, chủ động can thiệp, xử lý đúng cách và báo cáo về các vi phạm chính của luật và quy định an ninh lao động và các trường hợp khẩn cấp hàng loạt do lao động lao động gây ra bởi lao động . Thứ hai là tăng cường nỗ lực kiểm tra và kiểm tra hàng ngày. Mỗi giám sát viên đầy đủ không dưới 30 hộ gia đình trong kiểm tra và kiểm tra hàng ngày trong suốt cả năm. các cơ quan, và nợ lương. Thứ ba là thực hiện các hoạt động kiểm tra thực thi pháp luật đặc biệt để giám sát an ninh lao động, tập trung vào việc tổ chức các cuộc kiểm tra thực thi pháp luật đặc biệt như hoạt động ấm áp mùa xuân của thị trường nhân sự, ký hợp đồng với hoạt động ấm áp của hợp đồng lao động của người lao động nhập cư, Việc cải chính không làm việc để trấn áp các tội phạm bất hợp pháp và thanh toán cho người lao động nhập cư. Việc triển khai công việc và kết hợp các hoạt động kiểm tra thực thi pháp luật được nhắm mục tiêu theo tình huống thực tế, chúng ta phải đạt được quy mô, kết hợp, nghiêm trọng và hiệu quả của kiểm tra thực thi pháp luật đặc biệt.