Kubett Online cải thiện phong cách cán bộ để làm tốt công việc trong tình huống mới trong tình huống mới

Cải thiện phong cách của cán bộ để làm tốt công việc trong tình huống mới trong tình huống mới. Vào đầu năm nay, Tổng thư ký Tập Cận Phong cách chắc chắn không phải là một vấn đề tầm thường. Nếu bạn tiếp tục, bạn sẽ tách biệt nhóm của chúng tôi và những người như một bức tường vô hình, và bữa tiệc của chúng tôi sẽ mất nền tảng, máu và mất sức. ” Trong tình huống mới, chúng ta phải thực hiện kỹ lưỡng các quy định của trung tâm, tỉnh, đô thị và các quận để cải thiện phong cách làm việc và tiếp xúc chặt chẽ với quần chúng, và cải thiện một cách vững chắc phong cách làm việc, và làm tốt công việc hàng loạt để ngăn chặn Sự hình thành của nhóm và người dân vô hình. Tường, giành được sự tin tưởng và hỗ trợ của người dân. 1. Tầm quan trọng của sự hiểu biết sâu sắc về việc cải thiện phong cách và làm tốt công việc trong công việc trong tình huống mới. Ưu điểm chính trị của đảng chúng tôi, truyền thống tuyệt vời và kỹ năng vệ sinh. Đảng của chúng tôi bắt đầu từ công việc của quần chúng. Nguyên nhân của đảng chúng tôi đang phát triển và phát triển trong sự tham gia của quần chúng. Nền tảng của đảng chúng tôi dựa vào sự hỗ trợ của quần chúng. Trước khi cai trị, chúng tôi dựa vào quần chúng; sau khi quản trị, chúng tôi không thể ra khỏi quần chúng; khi chúng tôi gặp khó khăn, chúng tôi phải dựa vào quần chúng; khi chúng tôi diễn ra suôn sẻ, chúng tôi không được quên quần chúng; khi chúng tôi nghèo đói, Chúng ta phải dựa vào quần chúng; chúng ta không thể thoát khỏi quần chúng. Trong giai đoạn lịch sử mới, khái niệm về quần chúng chỉ có thể được củng cố và không thể bị pha loãng; lợi ích của quần chúng chỉ có thể được duy trì và không thể bị hư hại; công việc của quần chúng chỉ có thể được tăng cường và không thể bị suy yếu. Hiện tại, có một số phản ứng từ cơ sở: mức sống của quần chúng ngày càng cao hơn, gánh nặng ngày càng nhẹ hơn và công việc của quần chúng ngày càng nhiều hơn và khó thực hiện hơn; các cán bộ đã chuyển đổi từ sự thúc giục của ngũ cốc trước đây để cung cấp dịch vụ cho người dân. Thay vào đó, mối quan hệ giữa các nhóm khô ráo ngày càng trở nên căng thẳng hơn; chính sách của đảng ngày càng tốt hơn, và mọi người ngày càng có nhiều lợi ích hơn . Các cơ sở ngày càng trở nên khó thực hiện. Những hiện tượng này dường như mâu thuẫn, và nhiều cán bộ có kinh nghiệm làm việc ở cơ sở phong phú cũng rất khó hiểu và bối rối về những hiện tượng như vậy. Như người ta đã nói: Không có khối lượng, chỉ có các cán bộ không đủ năng lực. Kết quả là, công việc hiện tại của quần chúng rất khó thực hiện, mối quan hệ giữa các nhóm khô khan là chặt chẽ và lý do chính cho sự khó khăn trong việc mang lại lợi ích cho các chính sách của mọi người là các thành viên trong nhóm và cán bộ của chúng tôi nằm ngoài quần chúng và phong cách của họ là không đúng sự thật. Để làm tốt công việc hàng loạt trong tình huống mới, trước tiên chúng ta phải củng cố việc xây dựng cán bộ. Phong cách thông thường là trơn tru, và củng cố việc xây dựng phong cách của cán bộ có ý nghĩa rất lớn để làm tốt công việc trong công việc trong tình huống mới. Đầu tiên, cải thiện phong cách của phong cách duy trì của Ủy ban Đảng và Chính phủ. Là người thực hiện các chính sách và biện pháp khác nhau và luật pháp và các quy định của Ủy ban Đảng và Chính phủ, tất cả các từ và quy định phản ánh hình ảnh của Ủy ban Đảng và Chính phủ. Nếu phong cách cán bộ không chính xác, nó sẽ mất đi sự tin tưởng của quần chúng và không thể thực hiện hiệu quả chính sách và chính sách của đảng. của ủy ban đảng và chính phủ trong quần chúng. Do đó, các đảng viên và cán bộ, đặc biệt là các cán bộ hàng đầu, phải dẫn đầu trong việc củng cố xây dựng phong cách làm việc và kỷ luật nghiêm ngặt. Thứ hai, cải thiện phong cách của phong cách của Cadres về việc bảo tồn các lợi ích quan trọng của quần chúng. Duy trì lợi ích của người dân là yêu cầu cơ bản của quần chúng đối với cán bộ. Tại nơi làm việc, các thành viên trong nhóm và cán bộ phải đặt lợi ích của quần chúng lên hàng đầu, củng cố tính minh bạch công việc của họ và tích cực giải quyết các vấn đề nóng và khó khăn cho quần chúng. Đặc biệt, họ phải quan tâm và giúp đỡ những khó khăn đặc biệt như những khó khăn đặc biệt, những người bị ảnh hưởng, những người bị ảnh hưởng, và công nhân đặt ra. Khó khăn giải quyết những khó khăn thực tế, cải thiện mức sống và bảo vệ lợi ích quan trọng của quần chúng. Thứ ba, việc cải thiện phong cách của cán bộ có liên quan đến việc thực hiện các mục tiêu phát triển bước nhảy của Xiaonan. Mục tiêu phát triển của “Năm khu vực mạnh mẽ” của Xiaonan không chỉ truyền cảm hứng và thách thức. Thực hành đã được chứng minh nhiều lần rằng không có phong cách tốt để bảo vệ, và cho dù ý tưởng công việc tốt đến đâu, nó sẽ không được thực hiện. Chỉ bằng cách bảo đảm kỷ luật và phong cách mạnh mẽ, chúng ta mới có thể kích thích sự nhiệt tình của các cán bộ và sĩ quan để bắt đầu kinh doanh, chúng ta mới có thể mở đường trên con đường phát triển, gặp gỡ cầu sông và thúc đẩy sự phát triển kinh tế và xã hội của khu vực của chúng ta với một Trạng thái tinh thần. Các mục tiêu nhiệm vụ khác nhau được xác định bởi hội nghị. Thứ tư, cải thiện sự tiến bộ trong phong cách chống tham nhũng và liêm chính của Cadres. Phong cách của các đảng viên và cán bộ là sự phản ánh bên ngoài của thế giới quan, triển vọng về cuộc sống và các giá trị, và biểu hiện cụ thể của tinh thần đảng cán bộ, chất lượng chính trị và nhà nước đạo đức. Một phong cách tốt là một đảm bảo quan trọng để chống lại tham nhũng tiêu cực và duy trì sự sạch sẽ và liêm chính. Phong cách xấu thường là một yếu tố tăng cường trong tham nhũng tiêu cực. Từ quan điểm của các vụ án tham nhũng được điều tra và xử lý trong những năm gần đây, nhiều người đã bắt đầu từ một vấn đề với phong cách vi phạm kỷ luật và bất hợp pháp của họ. Điều này cho thấy rằng các yêu cầu thư giãn của phong cách sẽ mất tinh thần chiến đấu của họ, trượt vào vực thẳm tham nhũng từng bước và củng cố việc xây dựng các đảng viên và cán bộ. Những nguy hiểm tiềm ẩn của phong cách sớm. Để ngăn chặn và giảm hiệu quả sự xuất hiện của tham nhũng, chuông báo thức có thể dẫn đầu hiệu quả việc xây dựng chống tham nhũng để thúc đẩy tính toàn vẹn.

Năm ngoái, phong cách làm việc của 78 cán bộ gồm 29 đơn vị có vấn đề về trách nhiệm giải trình. Gần đây, Ủy ban Kỷ luật quận cũng báo cáo về các trường hợp điển hình của ba giờ làm việc của ba cán bộ. Câu hỏi nên được nắm bắt chặt chẽ với quần chúng và cải thiện hiệu quả hành chính như một sự kiện lớn. thứ năm, cải thiện hiệu quả của phong cách cán bộ của phong cách của đảng mười bốn và Tháng truyền giáo xây dựng chính phủ sạch sẽ. Ủy ban Đảng Tỉnh đã quyết định tiến hành các hoạt động trong tháng truyền giáo với chủ đề “tuân thủ khối lượng lớn”. Điều đó có ý nghĩa rất lớn đối với tình trạng và các mối quan hệ nhóm gần và nhóm gần. Thực hiện hoạt động tháng nhiệm vụ, tập trung vào việc thực hiện, nắm bắt, phong cách cán bộ sẽ được cải thiện đáng kể và quần chúng sẽ hỗ trợ nó; nếu họ không nắm bắt tốt, họ sẽ chảy về hình thức, và các cán bộ và quần chúng sẽ bị ghê tởm và thất vọng. Chúng ta phải đảm bảo rằng các hoạt động truyền giáo hàng tháng đạt được với tinh thần “bước lên đá và bắt được một dấu vết của sắt”. 2. Tập trung vào các vấn đề trong phong cách làm việc hiện tại của các cán bộ trong quần chúng hiện tại. Đó là các nguyên tắc và người thân mật của người dân. Sau nhiều năm thực hành, công việc của quần chúng nói chung là tốt, nhưng cũng có một số cán bộ cơ sở thiếu cảm xúc sâu sắc và hiểu biết sâu sắc về quần chúng. Các yêu cầu, yêu cầu của cán bộ và các yêu cầu của quần chúng trong tình huống mới vẫn rất khác nhau và thiếu sót. Các biểu hiện chính là: Một là xa lánh quần chúng, và cảm xúc của họ không sâu sắc. Một số đảng viên và cán bộ có ý tưởng nghiêm túc về phong tục phong kiến, và họ có ý thức yếu để phục vụ quần chúng. Họ không muốn kết bạn với quần chúng. Đặc biệt, một số cán bộ trẻ thiếu kinh nghiệm tập thể dục và làm việc ở cấp cơ sở, và thờ ơ với cảm xúc của quần chúng. Ngày nay, ngày càng có nhiều cán bộ trẻ, và giáo dục của họ ngày càng cao hơn, nhưng truyền thống tốt đẹp của việc kết nối gần gũi là không đủ. Con đường càng rộng, chiếc xe càng tốt, càng ngày càng thuận tiện cho giao tiếp, nhưng khoảng cách tâm lý giữa cán bộ và quần chúng ngày càng đi xa hơn. Ví dụ, khi chọn thư ký đầu tiên của ngôi làng, một số người không muốn đến với quần chúng, một số đã đi, nhưng họ không thể đi xuống. Họ không thực sự hiểu những gì họ nghĩ về những suy nghĩ của quần chúng và không thiết lập sâu sắc cảm xúc với quần chúng. Thứ hai, nhận thức về tình huống tổng thể không mạnh mẽ và ý thức học tập không cao. Một số thành viên trong nhóm và trung tâm cán bộ có ý thức yếu, lợi ích của bộ là tối cao, và thị lực chính trị không mạnh. Không chú ý đến việc học và suy nghĩ. Nghiên cứu và triển khai các dòng, chính sách, chính sách và ủy ban quận của đảng, và chính phủ huyện là không đủ, được thực hiện trong việc thực hiện kém, hài lòng với sự tầm thường, không nghiên cứu, không nghiên cứu mới Kiến thức, và những ngày lầy lội. ba là chiếu lệ và phong cách không đúng. Một số đảng viên và cán bộ là cao, và họ không quan tâm đến những suy nghĩ, nhu cầu, suy nghĩ và hy vọng của quần chúng. Một số cán bộ làm công việc của quần chúng và hài lòng với việc nghe báo cáo, xem xét tài liệu, yêu cầu số và nhắc nhở các báo cáo. Một số lượng nhỏ các cán bộ rất hạnh phúc, và họ không muốn thực hiện chúng tại nơi làm việc. “Một hàng lớn những chiếc xe cao, một nhóm nhân viên đi kèm, sắp xếp vị trí kiểm tra, sẽ rời đi khi bạn nói những từ trống.” Theo cách này, quần chúng chắc chắn sẽ không được chào đón đến cơ sở; Một cuộc khảo sát, quần chúng chắc chắn sẽ không nói sự thật. Thứ tư là từng bước và khả năng không cao. Một số phương pháp làm việc của cán bộ rất đơn giản và lạc hậu. Chúng không quen thuộc với ngôn ngữ của quần chúng, không nghiên cứu luật pháp của quần chúng, không quen thuộc với kiến ​​thức kinh doanh, không hiểu các chính sách liên quan, không thể chủ động học kinh nghiệm của người khác. Một số đồng chí đã làm việc trong nhiều năm, hoặc thậm chí nhiều thập kỷ. Họ không giỏi học tập, không chú ý và đã qua. Một số đảng viên và cán bộ không giỏi làm công việc của quần chúng. Làm điều đó, vẫn không có sự kiện lớn. năm là tự cài đặt, đổi mới không đủ. Làm tốt công việc trong công việc của quần chúng trong tình huống mới đòi hỏi các cán bộ phải có tinh thần đổi mới với thời đại, nhưng một số cán bộ không đủ nhận thức về sự đổi mới và có hiện tượng quan sát cũ và mực. Trong số các cán bộ thiểu số, khi quảng bá công việc, họ thổi râu và nhìn chằm chằm vào mắt họ. Nó không chỉ làm tăng độ khó của công việc, mà còn làm tổn thương cảm xúc của quần chúng, và một số mâu thuẫn thậm chí còn tăng cường. sáu là vi phạm luật pháp và luật pháp, và bản thân không phải là nghiêm ngặt. Một số lượng nhỏ các cán bộ không nhận thức được tính toàn vẹn và bản thân của họ, và họ không thể chống lại sự xói mòn của những suy nghĩ phân rã và lạc hậu khác nhau. Họ đã lớn lên những suy nghĩ sai về tiền trước và kiếm lợi nhuận. Có được lợi ích cá nhân và bắt tay vào con đường của các tội phạm bất hợp pháp.

3. Cách cải thiện phong cách và làm tốt công việc của quần chúng Hiện tại, nhận thức pháp lý của mọi người, nhận thức bảo vệ quyền lợi và nhận thức bảo vệ quyền và Ý thức của cải họ đã cải thiện, bày tỏ mong muốn thể hiện nhu cầu của họ mạnh mẽ, và khó khăn của quản lý đã tiếp tục tăng lên. Trong một số lĩnh vực, “không thể kiểm soát” và “không thể kiểm soát”. Trong tình huống mới, chỉ khi chúng ta luôn ở trong trái tim, chúng ta sẽ phục vụ toàn bộ quần chúng, và sự khác biệt trong công việc mới có thể được thống nhất và khó khăn để vượt qua. (1) Cần kết nối với khối lượng. Đầu tiên là suy nghĩ với mọi người. Một trái tim với mọi người là điều kiện tiên quyết để làm mọi thứ. Hiện tại, nhiều thành viên trong nhóm và cán bộ của chúng tôi tràn đầy năng lượng và hy vọng rằng họ có thể làm những điều thiết thực cho người dân. Đây là một hiện tượng tốt, nhưng một số người đã nỗ lực hết sức, nhưng họ hiếm khi nhận ra quần chúng. Thánh lễ, chúng không thể được đồng bộ hóa với nhu cầu của quần chúng, và chúng hiếm khi cần thiết cho sự khẩn cấp và kỳ vọng của quần chúng. Điều này đòi hỏi một sự thay đổi. Chỉ bằng cách luôn đứng trên vị trí của hầu hết mọi người, những suy nghĩ của quần chúng, sự lo lắng của quần chúng và những điều mà quần chúng rất khẩn cấp và có thể có được sự hỗ trợ rộng rãi của những người rộng lớn nhất có thể thu được. Thứ hai là nỗ lực rất nhiều với quần chúng. Để làm công việc hàng loạt, quần chúng phải được huy động rộng rãi để có được sự hỗ trợ của quần chúng. Trong kỷ nguyên cách mạng, lý do chính khiến đảng của chúng tôi có thể giành chiến thắng trong điều kiện khó khăn là đảng của chúng tôi luôn tập trung vào lợi ích của người dân và huy động quần chúng để tiếp tục đấu tranh hướng tới các mục tiêu đã được thiết lập. Không thể phủ nhận rằng một số đảng viên và cán bộ của chúng tôi ngày nay đã xảy ra khi họ không thiết lập một triển vọng chính xác về những thành tựu chính trị, và đôi khi chúng xảy ra để vi phạm lợi ích của quần chúng. Một số cán bộ nhấn mạnh sự phát triển của “tổng hợp kinh tế” quá nhiều, bỏ qua sự phát triển của “túi nhỏ” cá nhân của người dân, và một số người thậm chí coi “các dự án hiệu suất chính trị” bất kể quần chúng, dẫn đến sự tổn thương của người dân và làm tổn thương Mọi người. Điều này đòi hỏi phải sửa chữa. Chỉ khi chúng tôi làm việc với người dân, chúng tôi sẽ tiếp tục đáp ứng nhu cầu văn hóa và tài liệu ngày càng tăng của người dân, và tiếp tục đấu tranh hướng tới mục tiêu của cải thông thường, chúng tôi mới có thể củng cố quyền lực tồi tệ nhất và thúc đẩy sự nghiệp của đảng. (2) Theo dõi sinh kế của mọi người. Vấn đề sinh kế của mọi người là vấn đề cơ bản để giải quyết tất cả các vấn đề. Theo các yêu cầu của Bộ trưởng Tao của Ủy ban Đảng Thành phố, chúng ta phải nghiêm túc đọc “Tám Kinh điển nhân vật” về quần áo, thực phẩm, nhà ở và giáo dục ngành và làm việc chăm chỉ để cho phép người dân chia sẻ kết quả phát triển hơn. Đầu tiên, vấn đề sinh kế của mọi người nên giống như phát triển kinh tế. Để giải quyết các vấn đề hiện tại dựa trên việc sử dụng phát triển, đó là yêu cầu cơ bản của khái niệm phát triển khoa học. So với sự phát triển của nền kinh tế, vấn đề sinh kế của mọi người thường phản ánh khía cạnh duy nhất của “đầu tư” và không “lợi nhuận”, nhưng từ góc độ dài hạn, việc đầu tư các vấn đề sinh kế của mọi người có liên quan đến sự hỗ trợ của người dân đối với xã hội chủ nghĩa Xây dựng. Nếu người dân sống, nếu người dân sống trong đó không tốt, không ấm áp và không đầy đủ, và tiềm năng của nó không thể được khai thác. Nó không chú ý đến việc giải quyết vấn đề sinh kế của mọi người, và nó cho thấy liệu các thành viên trong nhóm và cán bộ của chúng tôi có thực sự đạt được đảng và điều hành người dân hay không. Hiện tại, cần phải hướng dẫn khái niệm khoa học về phát triển. Trong khi phát triển mạnh mẽ nền kinh tế, liên tục tăng đầu tư vào các vấn đề sinh kế của mọi người. , giảm người nghèo, hãy để người dân chia sẻ kết quả do sự phát triển mang lại. Thứ hai là tập trung vào “địa điểm nhỏ”. Để giải quyết vấn đề về các vấn đề có thể nhìn thấy đối với người dân, luôn luôn treo cổ và sự ấm áp của mọi người ở trái tim họ, đến nhà của mọi người và hiểu đầy đủ các vấn đề cụ thể và khó khăn thực tế của mỗi ngôi nhà và hộ gia đình. Trước hết, chúng ta phải ưu tiên giải quyết vấn đề “bát gạo” của người dân. Các vấn đề việc làm là những vấn đề cơ bản để giải quyết các vấn đề khác của người dân. Một mặt, cần phải tích cực giới thiệu và phát triển các ngành công nghiệp có thể tạo ra nhiều việc làm hơn cho quần chúng và cải thiện mức độ việc làm của khu vực; Mặt khác, cho các nhóm gặp khó khăn, họ phải sử dụng các chính sách ưu tiên của quốc gia Để chủ động hướng dẫn họ thay đổi các biến đổi của họ. Các khái niệm việc làm và hỗ trợ mạnh mẽ cho tinh thần kinh doanh độc lập. Đồng thời, thông qua các kênh khác nhau, chúng tôi phải tăng cường đào tạo người lao động thông qua các kênh khác nhau, cải thiện khả năng làm việc của người lao động, cải thiện khả năng cạnh tranh của họ trong thị trường lao động, phát hành kịp thời thông tin việc làm kịp thời và mở ra nhiều kênh việc làm hơn cho người dân. Thứ hai, chúng ta phải giải quyết vấn đề “rút lui” của người dân. Cần phải tăng tốc xây dựng hệ thống an sinh xã hội bao gồm các khu vực thành thị và nông thôn, liên tục mở rộng phạm vi của những người tham gia và dần dần thiết lập một hệ thống an ninh lương hưu cho toàn bộ người dân và cuối cùng cho phép mọi người đạt được “nuôi cũ”. Chúng ta phải liên tục tăng đầu tư phúc lợi công vào chăm sóc y tế và cải thiện các điều kiện và mức độ y tế. Theo mức độ phát triển kinh tế và xã hội, chúng ta phải liên tục cải thiện các tiêu chuẩn lương việc làm tối thiểu và lợi ích bảo hiểm thất nghiệp để giải quyết những lo lắng của người dân. Thứ ba, chúng ta phải chú ý đến các nhóm dễ bị tổn thương tốt. Cần phải liên tục cải thiện hệ thống phân phối của cải xã hội, do đó các nguồn tài chính và tài nguyên xã hội công cộng chủ yếu nghiêng về các nhóm dễ bị tổn thương của xã hội.