Soi C U Kubet MN Phác thảo Phác thảo

Năm 2018-2019 Học kỳ 1 Học kỳ 2016 Nghệ thuật Màu sắc chuyên nghiệp Phác thảo Chuyên gia Phác thảo II và Curray , nước, nước, nước, nước, nước, nước, nước và buổi chiều kucasino nha cai rất giàu gạo. Một phần của vị trí bài giảng được thực hiện xung quanh khu vực danh lam thắng cảnh. Tuần 7/Thứ Năm, Thứ Năm và Thứ Sáu, ngôi làng của ngôi làng bị bỏ lại trong làng của ngôi làng. Ngôi làng có các trang trại nhưng có khả năng tiếp nhận hạn chế. Nó cần mang nước và ăn trưa. Tuần 7/Thứ bảy, Chủ nhật, có một bãi đậu xe ở Yuquanyuan. Có rất nhiều nhà hàng ở cửa. Có nhiều siêu thị hơn. Nước và bữa trưa rất phong phú. Tuần 8/Thứ Hai, Thứ Ba, khi Shiguishan lần đầu tiên bước vào núi, khung cảnh phù hợp nhất để phác thảo. Có những trang trại bên trong, nhưng khả năng tiếp tân rất hạn chế. Bạn cần mang nước và ăn trưa. Tuần 8/Thứ Tư Hou Town đỗ xe Thung lũng Crane Red Crane (Công viên Trình diễn bảo tồn nước và đất quốc gia) bên đường bên trong, đi bộ trong mười phút từ thị trấn, có những nhà hàng trong thị trấn. Cần mang nước. Có nên mang các sinh viên tự quyết định không. Tuần 8/Thứ năm phác họa quanh Taohuayuan, bạn cần mang nước và gạo. Tuần 8/Thứ Sáu, Taohuayuan cần mang nước, và có một quán ăn nhẹ trên đường phố, nhưng khả năng tiếp nhận bị hạn chế. Hãy cố gắng mang gạo càng nhiều càng tốt. Vào ngày 14 tháng 10 năm 2018, Bộ Mỹ thuật đã tìm kiếm “DIYIFANWEN.NET” hoặc “Trang web gia đình đầu tiên” để tìm tất cả các bài tiểu luận để đọc miễn phí trên trang web này. Yêu thích trang web này để thuận tiện bên cạnh đọc. Fanwen.com đầu tiên cung cấp kế hoạch giảng dạy mới nhất Phác thảo cảnh quan màu sắc vị trí giảng dạy và lời nhắc hành trình để đọc và tải xuống các dịch vụ.

Soi Cau Kubet MN 20xx Kế hoạch làm việc

Hy vọng sẽ giúp bạn, cảm ơn bạn để tải xuống và đọc! Người hâm mộ kế hoạch làm việc của y tá 20XX Hướng dẫn: Tôi thường lắng nghe mọi người và nói rằng giáo viên là những nghề nghiệp vinh quang nhất thế giới, nhưng bây giờ tôi muốn nói rằng y tá là như nhau. Bởi vì y tá đã đóng góp tích cực cho sức khỏe của người dân, nên nó được xã hội tôn trọng. Trong nháy mắt, tôi đã làm việc được hai năm của y tá. Nhìn lại hai năm qua, trái tim tôi tràn đầy sự thoải mái và cay đắng. Tôi đã điều trị cho bệnh nhân với một thái độ khiêm tốn và giảm đau cho bệnh nhân trở thành nhiệm vụ của tôi, vì vậy tôi xứng đáng với danh hiệu “Thiên thần trắng”. Trong năm mới này vào năm 2015, công việc điều dưỡng của chúng tôi cũng nên được bước đi nhiều hơn. Đến cuối cùng, Kế hoạch làm việc cá nhân năm 2015 Nhân viên (1), được tiêu chuẩn hóa theo đào tạo tiêu chuẩn hóa y tá điều dưỡng và các kế hoạch thực hiện giáo dục thường xuyên của các y tá thực hiện tốt “ba cơ sở” của y tá và đào tạo và đánh giá công nghệ chuyên ngành. Nửa đầu của kế hoạch làm việc là Tăng cường kiến ​​thức điều dưỡng cơ bản, và tăng số lượng đánh giá cho đến khi đáp ứng tiêu chuẩn. 2. Đánh giá kỹ năng cơ bản: Các y tá thuộc mục tiêu đào tạo tiêu chuẩn, 16 kỹ năng cơ bản phải đạt được trong các tiêu chuẩn trong năm và các yêu cầu đánh giá được rút ra trong công việc thực tế. Các y tá ở các cấp khác có kế hoạch sắp xếp bài kiểm tra hoạt động một lần và hai lần kiểm tra lý thuyết. 3. Tăng cường đào tạo năng lượng công nghệ chuyên ngành: Mỗi môn học xây dựng kế hoạch đào tạo và đánh giá cho lý thuyết và kỹ năng chuyên môn trong khoảng thời gian. Tổ chức các kỳ thi và đánh giá 2-3 lần một năm. Hiệu ứng thực tế, không chảy theo hình thức, Đặt một nền tảng vững chắc cho việc trồng trọt các y tá chuyên khoa. 4. Tăng cường việc học các kiến ​​thức liên quan và tổ chức kiểm tra thực tế của các quy tắc và quy định của tổ chức để giúp bạn. Cảm ơn bạn đã tải xuống và đọc! Một sự kết hợp giữa các kỳ thi lý thuyết và các ứng dụng lâm sàng để kiểm tra việc thực hiện các quy tắc và quy định tuân thủ. (2) Cập nhật kiến ​​thức lý thuyết chuyên nghiệp và cải thiện mức độ của công nghệ chăm sóc chuyên gia. Với tình trạng hiện tại của trình độ điều dưỡng và sự mất cân bằng của phát triển công nghệ y tế, y tá trưởng của các khoa khác nhau tổ chức kiến ​​thức về chuyên môn. Trong trường hợp phát triển các dự án công nghệ mới và những khó khăn đặc biệt, bạn có thể yêu cầu các bác sĩ dạy, truy xuất văn học và tổ chức Nhà điều dưỡng để kiểm tra nhà ở. Và thảo luận tư vấn điều dưỡng và các hình thức khác để cập nhật kiến ​​thức và kỹ năng. Đồng thời, một số lựa chọn theo kế hoạch và gửi một số y tá đã đi ra ngoài để nghiên cứu và nghiên cứu thêm để cải thiện trình độ học vấn. . và kế hoạch thực hiện cụ thể. Sắp xếp các bài giảng trong toàn bộ bệnh viện và tìm hiểu cách gửi chúng ra ngoài và mời tìm hiểu về nghi thức xã hội và nghi thức dịch vụ chuyên nghiệp của các y tá. Thực hiện các cuộc thi nghi thức điều dưỡng, sử dụng lễ hội y tá “5.12” để bắt đầu một tháng của nghi thức học thuật và xóa mù chữ, và tổ chức bữa tiệc lễ hội cho giáo dục và âm nhạc. 2. Tăng cường quản lý điều dưỡng, kế hoạch làm việc nghiêm ngặt, cải thiện trình độ quản lý của các y tá (1) và giai đoạn đầu tiên của các lớp học quản lý y tá trưởng đã được tổ chức vào đầu năm. -Erd Outlook công việc chăm sóc, và giao tiếp cảm xúc và giao tiếp của các y tá. Đợi các chỉ số quản lý. . 3. Tăng cường kiểm soát chất lượng điều dưỡng để đảm bảo sự an toàn của công việc điều dưỡng và hy vọng hiệu quả sẽ giúp bạn. Cảm ơn bạn đã tải xuống và đọc! (1) Tiếp tục thực hiện một hệ thống quản lý thứ cấp về chất lượng điều dưỡng, đặc biệt là khả năng phát triển và cải thiện các vấn đề của các y tá và giải quyết các vấn đề. . Phương pháp đánh giá dựa trên đánh giá trên cơ sở của y tá và bệnh nhân, kiểm tra hồ sơ, lắng nghe ý kiến ​​của bác sĩ, khám phá các vấn đề trong công việc điều dưỡng và đề xuất các biện pháp cải chính. . của hồ sơ y tế, các khiếm khuyết khấu trừ trọng lượng và nhấn mạnh rằng các tài liệu điều dưỡng không đủ tiêu chuẩn không được lưu trữ. Các tài liệu điều dưỡng trong năm đánh giá vị trí thứ nhất, thứ hai và thứ ba tập thể.